Coachingkompetencer er blevet et centralt element i både ledelsesudvikling og organisatorisk læring. Men coaching handler ikke kun om individuelle samtaler mellem en coach og en klient.Coaching er et skill-set der dækker over mange forskellige områder, herunder selvledelse, kommunikation, adfærdsforståelse, motivationsteori og meget meget mere. I organisatorisk sammenhæng handler det i høj grad om at udvikle…

I mange organisationer taler man i dag om behovet for mere refleksive ledelsesformer, stærkere samarbejde og større ansvar hos medarbejderne. Begreber som selvledelse, medledelse og læringskultur fylder mere og mere i både ledelsesudvikling og HR-strategier. Men når organisationer ønsker at styrke disse områder, opstår der ofte et centralt spørgsmål: Hvilke kompetencer kræver det egentlig? Et…