Hvert år investerer tusindvis af mennesker, virksomheder og organisationer i uddannelser og efteruddannelser for at styrke karrieren og udvikle kompetencer.
Typisk vælges imellem to forskellige typer af kompetenceudvikling, nemlig den faglige eller den mere personlige vej.
I den her artikel vil jeg forklare præcis, hvorfor en coachuddannelse er det bedste kompetenceløft, du kan få.

Det faglige kompetenceløft er en vej, at gå som ofte er nødvendigt i forhold til udviklingen og indebærer at lære specialist kompetencer, der gør dig dygtigere indenfor dit fagområde.

Den anden vej handler om mennesker.

Om hvordan vi interagerer, samarbejder, eksisterer med hinanden.
Om hvordan vi forstår hinanden, taler med hinanden, relaterer til hinanden og ultimativt drager nytte af hinanden.

I min verden findes der ikke en bedre udviklingsmulighed for den enkelte, som samtidig tilgodeser virksomheder, herunder forstået, ledelse, kolleger, fællesskabet og systemet som helhed, end en coachuddannelse.

Uanset branche. Uanset faglighed.

Vi bliver ikke uddannet til at navigere i at være mennesker sammen

Fra barnsben bliver vi kastet ud i fællesskaber mere eller mindre mod vores egen vilje. Folkeskolen og ungdomsuddannelsernes fællesskaber er vigtige for vores udvikling, men ingen klæder os på til dem.
Det er learning by doing.

Kompetencer som selvledelse og samarbejde lærer vi inddirekte gennem erfaringer – gode som dårlige – og vi er aldrig på noget tidspunkt i vores unge år på kursus i de her ting.
På den baggrund træder vi videre ud i arbejdslivet med forskellige typer af bagage og lærer videre.
Er vi heldige lander vi i kulturer og sammen med mennesker, der matcher os. Er vi uheldige søger vi måske forgæves efter et sted, hvor vi føler vi hører til.

Det korte af det lange er – ingen er uddannede til kraftfuld kommunikation, tydelighed, lederskab både for sig selv og andre – før de har valg det til som enten en lederuddannelse eller anden form for personlig udviklingsforløb.

Og ofte er disse kurser, forløb og uddannelser kun forundt ledere og HR medarbejdere, som har profiler, der mere direkte afspejler deres arbejde med mennesker.
Men sådanne uddannelsesforløb kan gavne alle.

De vigtigste kompetencer på arbejdsmarkedet handler ikke kun om faglighed

Mangel på faglig viden og erfaring – er sjældent den største mangelvare for virksomheder, der ansætter.
Tværtimod er man på nutidens arbejdsmarked mere optaget af kandidatens evne til at lære nyt, til at samarbejde og til at indgå i virksomhedens kultur.

Udfordringer på arbejdspladser handler om de menneskelige kvaliteter. Vi ansætter folk vi føler er et ‘godt match’. Kort sagt: Vi ansætter ‘os selv’ – fordi vi antager, at det vil skabe homogene teams, der samarbejder godt.
Det er ikke altid tilfældet.
Mennesker med samme faglige og uddannelsesmæssige baggrund er stadig forskellige.
Og det er i det menneskelige rum, at de største udfordringer opstår for virksomheder.
Kommunikation svigter. Motivationen falder. Forandringer, der skaber usikkerhed, samarbejdet bliver vanskeligt og konflikter opstår.

Og det skal ikke kun være ledelsens opgave at løse disse situationer. Det er alles.

Så hvordan klæder vi både ledere og medarbejdere på til at mestre ovenstående?

Evnen til at forstå mennesker og lede sig selv er noget man kan – og bør uddannes i

Vi antager at evnen til at forstå mennesker, kommunikere godt, samarbejde med andre, indgå i fællesskaber med andre, som er forskellige fra én selv er noget mennesker kan. Men det er ikke altid tilfældet.

Evnen til at forstå mennesker, skabe refleksion og understøtte udvikling bliver stadig vigtigere på moderne arbejdspladser

En coachuddannelse udvikler kompetencer, du bruger hver dag

De kompetencer du udvikler på en coachuddannelse bruger du i forvejen hver eneste dag.

På møder, samtaler og i daglig interaktion i teams

I konflikter, tvivlssituationer og forandringsfaser

I relationer med kunder, kollegaer, interessenter, samarbejdspartnere

Og i de beslutninger, du træffer for dig selv.
Hver eneste dag.

Du bliver bedre til at kommunikere

Kommunikation handler om at forstå andre, forstå kontekst, aflæse kropssprog og sprogkultur, forstå roller og historik.
Evnen til at lytte – rigtigt. At kunne stille spørgsmål. At være bevidst om, at du har blinde vinkler og viden du ikke ved, du ikke har.
God kommunikation er afgørende for hvordan relationer opstår og udvikler sig. Mange af vores deltagere oplever, at deres relationer, både professionelt og privat, bliver stærkere og tryggere, når de lærer coachingens grundlæggende kommunikationsprincipper.

Du lærer at skabe og facilitere udvikling hos andre

Vi påvirker hele tiden hinanden. Du gør en forskel, der hvor du er, blot ved at være dig. Men hvor bevidst er du egentlig om, hvad du gør ved andre?
Det gælder både kolleger, kunder, medarbejdere, elever, klienter og borgere, du kommer i kontakt med.

En coachuddannelse lærer dig bevidsthed. Bevidsthed om hvordan du træder ind i et rum, hvad du har med dig, hvad du (ubevidst) sender ud. Bevidsthed om dine automatiske mønstre og reaktioner. Og om, hvordan du uden at vide det løfter andre. Eller det modsatte.

Derfor er coachingkompetencer efterspurgte

Arbejdsmarkedet er i konstant udvikling. Måske mere nu end nogensinde. At teknologier, arbejdsopgaver og faglige kompetencekrav vil forandre sig er noget nær, det eneste vi kan være sikre på.
Men én ting består.
Vi skal stadig samarbejde med hinanden.
Derfor bliver disse menneskelige kompetencer stadig vigtigere.

Evnen til at kommunikere, skabe relationer, motivere, håndtere forandringer, usikkerhed, tvivl er afgørende nu mere end nogensinde før. Og det gælder alle brancher og jobfunktioner.

Coachingkompetencer anvendes langt bredere i dag end tidligere. Ikke kun af ledere, men af mennesker, der ønsker større værdi og mere mening og tilfredshed i deres arbejdsliv.

Det største udbytte er ofte det personlige – og det er penge i banken

Selvom mange starter på en coachuddannelse for at udvikle sig i en professionel kontekst, er det ofte den personlige udvikling, der har størst impact.
For coachingens væsen handler om at forstå sig selv og andre.
Forstå styrker. Værdier. Mønstre. Og muligheder.
Når mennesker afdækker disse områder bliver resultatet større selvtillid, mere klarhed og en stærkere følelse af retning både arbejdsmæssigt og privat.

Derfor er en coachuddannelse et af de mest værdifulde komptenceløft – for alle

Hvis du ønsker at udvikle kompetencer, som kan bruges resten af livet, uanset hvilken karriere vej du vælger, så er en coachuddannelse blandt de stærkeste investeringer du kan foretage.

Når du udvikler din evne til at forstå mennesker, kommunikere autentisk og tydeligt, navigere bevidst i egne og andres automatikker skabes resultater med det samme. Resultater, der kan mærkes og ses på bundlinjen.